Recursos
humanos
“Lo que ha
diferenciado a las organizaciones vencedoras de sus competidores, ha sido, cada
vez más, la calidad de su talento humano”
Se ha
llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos
está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor
contribución de esta área a la contribución a los resultados finales de la
organización.
Se
considera que el área de recursos humanos necesita de un nuevo paradigma de
actuación, se requiere de un cambio, un nuevo papel mucho más estratégico y
generador de resultados positivos para la organización y como contrapartida una
nueva mentalidad, un perfil renovado de los profesionales del área.
A continuación,
una enumeración que lleva a pensar en la adecuación del área de recursos
humanos a los nuevos tiempos:
1-un nuevo
paradigma: de la era industrial a la era del conocimiento.
2-las
radicales transformaciones en la naturaleza del trabajo.
3-los
nuevos conceptos sobre le capital intelectual.
4-la
necesidad de autocrítica sobre el área de recursos humanos, que necesita ser
juzgada más por su futuro que por su pasado.
El capital
humano
Se entiende
por capital humano al conocimiento que posee cada individuo, entendiendo que a
medida que el individuo incremente sus conocimientos de esa misma manera
crecerá su capital humano.
Las
actitudes son la base del capital humano, en estas se pueden constatar la
conducta de las personas la cual entra a jugar un papel importante en el mundo
interno de los recursos humanos. En la actitud correcta está el primer paso
hacia el ascenso dentro de la organización ya que esta no se logra solo
teniendo conocimientos únicos e indispensables, sino que de la adopción de una
actitud correcta con relación a su medio circundante.
Las
actitudes son soft, la parte que no se ven, pero que no dejan de ser
imperceptibles, entre esta actitudes se pueden mencionar las ganas que se
perciben del empleado, su deseo y disposición de hacer las cosas, son
competencia inherente a las personas y esto configura nuestra manera de actuar
frente al trabajo, por lo que se afirma, es la base del capital humano.
De manera
que en la actitud es una de las claves para desarrollar un buen capital humano,
de nada sirve los programas de entrenamiento y capacitación a la persona, si
esta no tiene la actitud positiva para que este aporte sus ideas a la
organización.
¿Son el
concepto de recursos humanos y de capital humanos algo diferente?
El concepto
de recursos humanos, se refiere a las capacidades o se tiende a valorar el
trabajo y las habilidades físicas, dándole a la diferenciación o
personalización del trabajo una importancia mínima, en la que se considera a
nadie imprescindible. El concepto del capital humano se toma más en cuenta el
valor diferenciador de las personas, en el cual se toma muy en cuenta el aporte
de cada uno creando un valor personal, a través de sus aportaciones,
conocimientos y experiencias. De ahí se infiere que existe una evolución en la
forma y en el concepto de la creación de valor, se pasa de la destreza física o
el uso de la fuerza, a la destreza intelectual o conocimiento.
CLASIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Existen varios métodos de categorización de los
recursos naturales; estos incluyen fuente de origen, etapa de desarrollo y por
su revocabilidad. Sobre la base de origen, los recursos se pueden dividir en:
•Bióticos
los que se
obtienen de la biósfera (materia viva y orgánica), como las plantas y animales
y sus productos. Los combustibles fósiles (carbón y petróleo) también se
consideran recursos bióticos ya que derivan por descomposición y modificación
de materia orgánica.
•Abióticos
los que no derivan de materia orgánica, como el suelo,
el agua, el aire y minerales metálicos. teniendo en cuenta su estado de
desarrollo, el recurso natural puede ser denominado de las siguientes maneras:
•Recursos Potenciales: recursos potenciales son los que
existen en una región y pueden ser utilizados en el futuro. por ejemplo, el
petróleo puede existir en muchas partes de la india, que tiene rocas
sedimentarias, pero hasta el momento en que realmente se perfore y ponga en
uso, sigue siendo un recurso potencial.
•Recursos Actuales: recursos actuales son aquellos que
ya han sido objeto de reconocimiento, su cantidad y calidad determinada y se están
utilizando en la actualidad. El desarrollo de un recurso actual a partir de uno
potencial depende de la tecnología disponible y los costos involucrados.
•Recursos de Reserva
La parte de un
recurso actual que se puede desarrollar de manera rentable en el futuro se
llama un recurso de reserva. la renovación es un tema muy popular y muchos
recursos naturales se pueden clasificar como renovables o no renovables. la
diferencia entre unos y otros esto determinada por la posibilidad que tienen
los renovables de ser usados una y otra vez, siempre que la sociedad cuide dela
regeneración.
• los recursos renovables
son aquellos
que se reponen naturalmente. Las plantas, los animales, el agua, el suelo,
entre otros, constituyen recursos renovables siempre que exista una verdadera
preocupación por explotarlos en forma tal que se permita su regeneración
natural o inducida.
MUY BIEN
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